«Selon un modèle dynamique de collaboration proposé par Henri et Lundgren-Cayrol (1997), la collaboration mobilise les membres d’un groupe sur trois plans : la communication, la coordination et l’engagement.

Ainsi, les membres d’un groupe :
 

• communiquent pour alimenter la réflexion sur l’objet de leur collaboration, pour réaliser des tâches et pour tisser des relations;
   

• s’intéressent à la coordination des activités collectives pour maximiser l’efficacité du groupe;
   

• s’engagent à fournir une contribution cognitive et sociale significative, à mettre leurs capacités au service du groupe et à mobiliser leurs efforts en vue de la réussite.»1

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Figure 1. Modèle dynamique de collaboration, d’après Henri et Lundgren-Cayrol (1997). 

 

 

Distinction entre le travail collaboratif et le travail coopératif

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«Les groupes coopératifs et collaboratifs travaillent généralement en vue d’atteindre un but commun ou partagé. La façon d’atteindre le but par la coopération repose sur la distribution des tâches et des responsabilités au sein du groupe, tandis que la collaboration exige une responsabilité individuelle pour atteindre le but (figure 2).»2

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Figure 2. Distinction entre les démarches coopérative et collaborative, d’après Henri et Lundgren-Cayrol (1997).

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(1) Cité de: http://www.teluq.uquebec.ca/tec6385/trousse/A1c.htm

(2) Cité de: http://www.teluq.uquebec.ca/tec6385/trousse/A1c.htm

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